公司股改时，股权给多少？股权从哪里来呢？

2018-03-06 09:17 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

※ 定数量：用多大的额度进行激励

定数量即确定将要授予的股权数量,包括股权总量和个量这两个内容：

股权总量指可以用于股权激励的股权占总股本的比例,这与企业总股本的大小有密切关系。虽然不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业授予的股权总量一般有所不同，但是无一例外，企业必须对授予的股权总量进行严格的控制：不得超过公司股本总额的10%，首次实施激励计划授予的股权数量应控制在股本总额的1%以内。

股权个量，就是每一个股权激励对象获得的具体股权数量。通常，任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%

高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平的30%以内。

※ 定来源：增发股份如何“越发越多

所谓的定来源，即定股票(股份)来源和定资金来源。定股票(股份)来源，即确定用于股权激励的股票(股份)的来源。一般说来，来源有发行股票(股份).回购本公司股票(股份)以及采取法律、行政法规允许的其他方式这三种。定资金来源，即确定激励对象购买股票(份)的资金来源，其来源一般有激励对象直接出资和激励对象工资、奖金，分红抵扣、企业资助等几种。

需要注意的是，在确定资金来源时，要综合评估公司现金流、激励对象收入状况等因素。

大多数企业把原有的100%股份当作一个固定的存量，然后不断向外分发,其结果是原有的存量越来越少，公司越做越萎缩。与之相反，有的企业将原有股份虚拟成100股,如果要给激励对象股权，那么就在原有100股的基础上增加股数。

这样做能解决激励对象获取股份后不思进取的问题，会促使被激励者更加努力工作，争取多做贡献，多赚取股数，从而增加分红比例。

显然，增发股份时，务必使用第二种方法。打个比方，张三离职了，带走了5股的分红，李四经过努力拿到了5股，那么公司总分红股数就从100股变为110股。假设有20个CEO都来公司走上一圈，每个人都能拿到5股，第二种做法的结果是总分红股数变成200股；第一种做法的结果是20个CEO拿走股份离开，公司的总股份就是0了。

掌握了第二种增发股份的做法，股权激励就能规避很多风险。这种方法是在职分红股激励，不用到工商局注册,几乎没有任何风险。企业家要想使股权激励能够长期有效，就一定要让股份“越发越多”，做增量。