检验领导班子团结的科学依据

2018-11-19 11:41 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

1. 要经得起时间的考验

班子的团结，一时容易，长期难。班子成员刚到一起共事时，事业心、责任心较强，交往比较谨慎，也能够克服自己的毛病，相互之间也容易谅解；时间一长，打交道多了，矛盾增加，发生摩擦的机会也会多一些，团结就有可能出问題。因此，看一届领导班子团结与否，要考察班子的全过程，用时间来检验。

2. 要经得起功过得失的考验

一般来讲，一届班子的工作，总要出一些政绩，也难免有失误之处。有的班子所以搞不好团结，往往是在争功诿过上出问題。作为班子成员，工作上有了成绩，不能说没有自己的一份，但主要应记在集体领导上，而不能全记在自己的功劳簿上。有了过错，也应主动地承担，不应推诿躲避。只有做到了这一点，经受住了功过是非的考验，才可以说是一个团结的班子。

3. 要经得起顺境和逆境的考验

顺境和逆境对领导班子团结都是一个考验。顺境时好办一点，歌舞升平、鲜花掌声，大家都比较容易相处；而逆境的考验则较为明显，工作的困难、领导的责难和群众埋怨，很可能使脆弱的领导班子迅速解体，所以说只有能够共渡难关、经得起逆境考验的班子，才是一个战斗力很强、团结很好的班子。

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