从世界杯看企业人力资源配置与核心价值
2018-07-12 10:36 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读： 次
四年一届的2018年俄罗斯世界杯开战已经过半，全国的球迷们都在热议本届世界杯，HR伙伴中也不乏有很多球迷，可是我们在看世界杯的时候，通过每支队人力配置和人员攻防战术，其实我们会发现很多成功球队的人事秘密。
其实每个公司就是一支球队，每名球员其实都是我们在企业人事管理中的角色分工，每场比赛中，都有球队晋级，也有出具淘汰。职场就是一场“世界杯”，一样也有前锋、前腰、中场、后卫等不同的位置有不同的打法，如果你犯规，结果只能是“红牌out”出局。
一、球场位置：前锋
1、特点：进攻时最为关键的位置，最受赛场瞩目的英雄，最易赢得众人赞赏，为球队赢得胜利的关键位置。比如：西班牙队C罗。
2、职场位置：销售部、招商部
3、特点：销售部在公司内部最容易做出成绩，为公司获得更多胜场，能够让老板看到业绩，从而成为同事与客户眼中的明星球员。
作为职场前锋的员工必须具有强烈的成功欲望和工作激情，是最优秀的素质，就像出色的球场前锋要玩命的向前冲，要有强烈的“进球”欲望。个人能力过硬，斗志顽强，意志坚定，判断准确，反映敏捷，敢想敢为必瞻前顾后，谨小慎微的人更适合这个位置。
二、球场位置：前腰
1、特点：负责为前锋传球，一个好的前腰能给前锋创造多次射门的机会，带动全场。比如巴西队保利尼奥。
2、职场位置：策划部、市场部
3、特点：以准确详实的最新最有用的资料，分析市场，协助销售部冲锋陷阵的左右手。
作为前腰队员的员工需有思想，并能有实际操盘能力，稳得起拿得住，兼容性好，团结协助，能协调内外，攻克难关。
三、球场位置：边锋
1、球场特点：进攻边路并适时传球给其他队员，不止需要进攻，而且还祈祷压制对方球队后卫的助攻的作用。比如阿根廷队梅西。
2、职场位置：市场投资部
作为边锋队员的员工需有思维敏捷，执行力强，并能适应团队整体作战需要随机应变，团结协助，共同完成公司交给的投资任务。
四、球场位置：技术后腰
1、球场特点：负责球场的调度与控球，组织进攻，掌控整个球队的进攻节奏。比如德国队克罗斯。
2、职场位置：运营管理部
3、职场特点：运营管理是整个公司的重要部门，承担着队公司全过程计划、管理与控制，掌控着企业发展的速度，协调与监督有关部门等职能。
作为技术后腰队员的员工需有组织协调能力强，工作认真细致，并根据公司运营实际情况指导工作推进、协调有关部门配合并监督有力。
五、球场位置：中锋
1、球场特点：前场足球中的核心部位，身材高大威猛，具有很强的背身拿球的能力。比如：英格兰队长凯恩。
2、职场位置：工程技术部、设计管理部
3、职场特点：技术中坚就像绿茵场上的中场发动机，为整个公司的运作提供技术保障。
作为中锋队员的员工，需要较强沟通能力，合作意识强，大局观念强，不计较个人得失，吃苦耐劳、能准确为客户提供服务，满足客户的需求。
六、球场位置：后卫
1、球场特点：努力不让对方进球，阻挡对方的进攻，协助守门员做好防守。比如英格兰队斯通斯。
2、职场位置：行政部、人力资源部、客服部
3、职场特点：保障团队的荣誉和成绩，提供人力和后勤支持，同时为前方提升战斗力和资源补给工作。
作为后卫队员的员工要扛得住压力，受得了别人的不解，由于这些岗位与老板实际接触比较多，出入上下、要学会蔡言观色，不能象前锋那么爱出风头；要周详考虑各个位置，降能耗和减成本；要能出色的与各方沟通协调，确保“球队”赢得最终胜利。
七、球场位置：守门员
1、球场特点：整个球队的守护神，坚决防守不让对方进球，以一挡十，备受瞩目的一个重要位置。比如冰岛队门将哈尔多松。
2、职场位置：财务资产部
3、职场特点：做好公司整体管理的保障，确保公司的资源供给，已达到获胜的最终目的。
作为门将队员的员工抗挫能力强，严守得住原则与规章，能有效协调上下级，并配合人力资源部、行政部做好资源配置和合理管控，保障资源供给和资金到位，最终赢得胜利。
职场HR伙伴们，老板也许不会非常清楚你们是球队哪一角色，应该如何去打好职场中得每一场比赛，不过我们自己必须清楚，否则就很可能在组织“进攻”中屡屡受挫，最终就会被老板“黄牌”暂停或者“红牌”罚下场。
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