优秀的人从来不用等老板来安排工作！

2017-06-16 09:39 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

对于职场人士来说，做好本职工作，获得他人赞许，尤其是领导认同是再好不过的事了。一方面提升了自己的信心，另一方面让同事及领导注意到自己，等有好的机会也可以想到自己。但，此行为也只是一般职场人士的做法。

优秀的职场人士，他们除了做好本职工作之外，还会主动去接受更多自己份外的事情。特别是一些看起来不起眼的小事情，因为机遇往往藏在细节之中。如果你总是想向领导表达你要“扫天下”之心，但实际上连“一屋”也扫不好，那怎能让领导觉得你堪当重任呢?

而优秀的人不仅做好，还会把工作做到极致，做到超出领导的预期。

在认真完成好领导交代的份内工作的基础上，适当的承担一些份外的工作，会为你带来锦上添花的收获。

千万不要天真的认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要别人去说，去催促，就会主动去做，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多职场人，大多数情况下是茫然的。他们每天准时上下班，也可能每天早出晚归，忙忙碌碌的过一天，但对他们而言工作仅仅是一种简单交易。而对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

阿里巴巴的“六脉神剑”和“九阳真经”，在阿里内部它们被视为核心价值观。其中就有两条特别值得学习和借鉴：

激情

乐观向上，永不言弃

喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化

热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失

以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩

碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功；不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

敬业

专业执著，精益求精

上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向