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管理者如何探知员工的企图心?

2018-09-03 11:57  来源:http://www.ceo315.org/  阅读:

有一个年轻的女孩,经常会为爱倩、亲倩、友倩、事业、金钱而迷茫纠结。为了寻求帮助,她找到了一位心理专 家--
心理专家拿出一张白纸,在上面写下“爱情、亲情、友情、事业、金钱”五个词。告诉她:“现在你带着爰情、
亲情、友情、事业、金钱,在飞机上。因为飞机发动机出现故障,机长要求你必须扔掉其中一样,并且扔掉的将永远无法 找回,请问你会扔掉什么?”
女孩想了想:“我扔掉金钱。”
心理专家把纸上的“金钱”划去,幷在下标注数字5。又问:“飞机仍然不能维持足够的升力,机长要求你再扔 掉一样◊”
女孩想了很久:“事业吧◊”
心理专家将纸上的“事业”划去,并在下标注数字4。又问:“飞机仍然不能维持足够的升力,机长要求你再扔 掉一样。”
女孩显得非常痛苦,很久才轻声地说:“友情◊”
心理专家将纸上的“友情”划去,并在下标注数字3。又问:“飞机仍然不能维持足够升力,机长要求你再扔掉 _样。”
女孩听了,脸色苍白,豆大的汗从额头上冒出来。她嗫嚅着:“必须要扔掉一样吗?”
心理专家点了点头。
女孩的哏眶里有了泪水:“可以把我扔下去吗?”
心理专家摇了摇头:“机长不会允许的。”
女孩又想了很久,最后,她闭上哏睛,哭着说:“爱情!”
心理专家将纸上的“爱倩”划去,并在下标注数字2。然后,又在仅存的“亲倩”下面标注了数字1。
“睁开哏睛吧,孩子,我已经有答案了。”心理专家将纸递给女孩,“你最在乎的是亲情,然后依次是爱情、友 情、事业与金钱◊下次你再碰上难以抉择的问题,按照这个顺序,选择自己最在乎的,你就不会违背自己的内心,也不会 后悔。”
这个女孩因为不清楚自己的价值观,不知道什么对自己是最重要的,什么是次重要的,因此在面临选择时才会迷茫纠结。一旦价值观捋顺,选择就清晰明了了。
作为团队领导,你必须花力气去了解那些和你每天共事8小时或更多时间的人,找出他们各自的职业价值观:有 哪些事物能够驱动他们?是高薪酬吗,还是需要成就感?
如果你知道他们想要什么、有怎样的企图心,幷能描绘出一条捷径,将他们的企图心与你自己的组织需求结合在 一起,自然就能打造出一支起强战斗力的团队。
一样米养百样人。不同的出身、现状、个性,会导致员工的企图心有所不同。如何才能探知员工的企图心呢?
你可以学习心理专家的方法,要求员工将以上五大需求按照重要程度分别从1到5排出顺序(1表示最看重,2表示 次看重,依此类推),以此考察员工的“职场价值观”。对于新进员工,在面试时就可以把这个工作给做了。
如果你觉得心理专家的方法太正式,员工的回答不见得真实,那么你不妨釆取一对一沟通的方式,从恻面了 解“发展、薪酬、成就感、快乐、稳定”在他内心的分量,再结合平时的观察,就可以制作出该员工的“职场价值观图 谱”。
需要提酲的是:职场价值观并没有正确与错误之分,亦无高下之别。

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