交情——职场关系的底色

2018-07-15 11:37 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读：次

如何才能拥有一个相对美好的职场，去实现自己的价值和理想呢？

常识君|有话说

茫茫人海，碌碌职场。

这是一个巨大的漩涡，没人逃得开，人们裹挟其中，品尝酸甜苦辣。几乎所有人都希望自己能有一个和谐的职场环境，并都曾为此付诸努力。但与此同时，几乎所有人都在职场上遭遇过挫折打击，经历过艰难困苦。

这些事情原本就是一枚硬币的两个面，密不可分，如影随形。原因差不多，结果差很多。

有的人经过磨砺，愈发勇敢，谓之成长。有的人遭遇困苦，萎靡不振，谓之消沉。成长者，成功概率大；消沉者，失败几率高。

如何才能拥有一个相对美好的职场，去实现自己的价值和理想呢？不妨从认识职场关系开始。

有人说，没有人情味的公司是邪恶的，所以在职场上必须要讲感情。我同意，毕竟人说到底就是感情动物，没有感情的人是不存在的。只是，在职场上讲感情其实是唱高调，因为讲感情的要求很高，绝大多数人都做不到，职场关系的底色，其实是交情——一种更简洁更基础的感情。

职场，最常讲的东西是交情；家庭，最常讲的东西是感情。公司可以提倡“家族主义”，但是绝对不能实行“家庭式管理”。家族主义的思想内核，包括但不限于忠诚友爱、同舟共济、互敬互助、共同进步等内容，这当然很重要也很必要，但是实行家庭式管理却是行不通的，流行语是“讲感情的公司都垮了”。

从层次上来说，交情是感情的基础，感情是交情的升华。换句话说就是，感情是高目标，交情是低目标。人跟人之间，基本上都是先有交情再有感情，“一见钟情”可遇不可求，大多属于艺术幻想，不是现实写照。高目标可望，低目标必求。

从程度上来说，感情是很喜欢，交情是不讨厌。两个人感情很好，指的是他们彼此喜欢，可以心甘情愿地为对方做任何事情。两个人交情不错，指的是他们彼此接受、理解和认可，谈不上喜欢，但是绝对不讨厌。职场上的你，肯定做不到与大家都有感情，但可以追求与大家都有交情。

从条件上来说，感情的要求太高，因此特别珍稀，交情的门槛很低，所以可以普求。感情非常难得，除非共同经历过重大事件，而且经常如此，否则很难产生感情。而交情却很简单，聊一次天、吃一餐饭、一次举手之劳、一句赞同之语……但凡有点交集，都能产生交情。同事之间的交情，彼此付出的都不多，所以得到的也不多。动不动就把同事视为“铁哥们”或“好闺蜜”的行为并不可取，要么是装的，要么是太嫩。

从表现上来说，感情约等于无条件的爱，交情约等于有条件的赞。遇到问题，不问青红皂白是非曲直，坚定地支持，这是感情，比如母亲为犯罪的儿子求情，完全可以理解。但交情不同，对就是对，错就是错，界限分明。做对了，喝个彩；做错了，喝倒彩。明知对方是错的还要支持，要么是糊涂，要么就是动了感情。

在职场上追求交情，最基本的前提就是自己先做一个有用之人。所谓“君子不器”，人的用处是多方面的，你务必找到一个能让自己在公司里安身立命的定位，没人愿意接受一个一无是处的同事，自然也不会跟一个什么都不是的人讲交情。

在职场上追求交情，有效的办法很多，最重要的是三条：不要炫耀（才华、功劳、优越感等等）；尊重他人；利益共享。喜欢炫耀的人，到哪里都不受待见；不尊重别人的人，也不可能得到别人的尊重；独霸利益的人，必遭众叛亲离。

如果你运气爆好，跟一两个交情很好的同事升华到了感情，恭喜你捡到宝了，请务必珍惜并谨慎维护。如果你运气一般，在职场上你得到的大约只有交情，没有感情。但是也不用太难过，90%的人都是这样的。

不管你身在何处位居何职，职场上的交情是一定要追求的，在平时的工作中顺其自然即可，不必过分强求。交情不用求深，但要求广。当然了，有机会加深交情，那再好不过，可惜大多数时候并不具备这样的条件。有交情和没交情，是完全不同的两种境界，哪怕只是很一般的交情，就像1%和0%，数值相差不大，实际天上地下。多个朋友多条路，多一份交情就多一种可能。

交情跟很多因素相关，比如人品性格、兴趣喜好、籍贯母校、甚至是颜值长相、星座血型等，实在无法逐一罗列。但有一点是非常明确的，如果你跟同事们没什么交情，那么你的职场前景一定不咋样。

总而言之，身处职场的人，需要特别重视交情，不用刻意强求感情。感情太高端，求其上而不得很正常，够不着；交情很基础，求其下而不得就不正常了，不合格。

作者：陈向东