企业管理者轻制度的三大弊端
2016-06-27 10:58 来源：http://www.ceo315.org/ 阅读： 次
1.主观大于客观。关系是个体的，制度是整体的；关系是主观的，制度是客观的。重关系，轻制度，导致管理缺乏客观衡量标准，使得管理者在决策，裁决，评判时更容易表现出主观性，随意性，从而容易导致结果的粗放性和不公平性。
2.自利大于守约。制度有利于自己时执行，自己不方便时就不执行，导致契约精神，守约守规则的制度文化难以形成，而制度的公信力也难以建立。
3.感性大于理性。情为感性，法为理性，重关系，轻制度更容易导致管理的任性。
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