领导风格与内容哪个更重要？

一个位居《财富》杂志前200名的公司经过万般挑选招聘了一名资历很高的女士来管理公司的一个部门。在与她签约的两个月后，总裁对她评论如下“我们得到了我们想要的技术和思想，她有能力，有战略眼光，理解相互联系的概念并应用它们。总之，它是一位学院派的经理。现在的问题是她的自信、性格和表现，她的交流技能和传递信息的能力不能令人满意。她看上去很腼腆，不灵活。她很少问问题，而处在她的位置上应该不停地问问题。如果她不改变的话，人们会问她为什么呆在这个位置上。事实上，她的同事不会接受她的风格。”

　　后来，这位女高管花了一天的时间接受培训，学习了当时要学的一切。几个月后，她凭借自律、勇气和技巧来实践学到的关于自己和业务方面的建议。她终于成为公司真正想要的人。职位得到了提升，挣到了以前想都没想过的工资，住上了梦想中的房子，并为他人树立了榜样。

　　这个故事告诉我们，当你身处公司领导级别是，老板不仅要看到你能否胜任工作，更希望能看到你能否传达企业精神。这时候，风格这种软实力就显得更加至关重要。

是时候，停下手中的工作，总结下你的职场风格够鲜明吗？毕竟，方向比努力更重要。

股权投资与资本运营董事长决策班 清友会管理心理学高级研修班 企业创新工商管理高级研修班 建设工程企业项目经理管理人才高级研修班 工程建设招投标高级实战研修班 中国文商企业家后EMBA高端项目